はじめに
米国の企業では人員削減が進んでいます。この記事では、米国における人員削減の現状、特にAI導入がもたらす影響とその背後にある経済的要因について解説していきますので、ぜひ最後まで読んでみてください！
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米国の人員削減の現状
2024年1月、米国企業による人員削減が8万人を超えるという衝撃的な数字が公表されました。
特に金融業界とIT業界での削減が目立ち、リストラ、コスト削減、市場や景気の状況の変化、事業の終了が主な理由として挙げられました。この中で、人工知能（AI）の導入による効率化も人員削減の一因となっています。米雇用調査会社によると、年初のレイオフは過去数年間で最高水準に達しており、企業は年末のホリデーシーズンを避けて年始に人員削減計画を公表する傾向がありました。
このように米国ではAIによって仕事がなくなる人も出てくるようになっています。
AI導入による影響
今回の人員削減では、AIによる失業が約0.5%を占めると報告されていますが、実際の影響はこれよりもずっと大きい可能性があります。
AI技術の進化は、従来は人間が担っていた業務を自動化し、特に生成AIは知識労働者に対する影響が顕著に出ています。ただ、AI導入によるレイオフが増える一方で、AIスキルや知識を持つ労働者への需要は高まっています。
企業や政府は、この流れに対応するために、従業員のリスキリング（再教育）に力を入れており、AIによる削減が特定の職種に集中している現状と、これからの労働市場で求められるスキルセットの変化は、今後の雇用のあり方に大きな影響を与えていくでしょう。
人員削減が特に影響を及ぼしている業界と職種
2024年1月の人員削減では、特に金融業界と情報技術（IT）業界が大きな影響を受けました。これらの業界では、効率化とコスト削減のためにAIの導入が進んでおり、特に予算分析担当者、ウェブ開発者、税務申告書の作成者などの知識労働者に影響を与えています。一方で、美容師や保育士、消防士など、人の対人サービスが中心の職種は、AIの影響を受けにくいとされています。
理由として、これらの職種では、技術的な自動化よりも人間の感情や対応が重要とされるため、AIによる代替が難しいと考えられています。
企業経営者やインテリアデザイナー、獣医など、特殊な教育や能力が必要とされる職種も、AIリスクは「中レベル」と評価されています。しかし、AI技術の発展により、これらの職種においても業務の一部が自動化されることで、職場環境や求められるスキルセットに変化が起こる可能性はありますので、先ほどのセクションでも記載しましたが、リスキリングが大切になります。
AI導入に向けた動きと労働市場への影響
2024年に入り、44%の米経営者がAI導入によるレイオフが起こると回答しており、AIによる人員削減の準備が進んでいることが明かされています。ただ、この事実を私はプラスであると考えています。実際に96%の経営者がAIのスキルや知識を持つ労働者が採用において有利であると回答しており、AI関連の知識を若いうちから積極的に学ぶことで、社会人歴が長い方にも勝てる可能性がかなり高まっています。
逆に従来の方法に頼りがちな方、今までの経験だけで、勝負しようとしている方は成長スピードにも大きな差が出てくると思います。
まとめ
いかがだったでしょうか？
日本は、AIによって失業する人は海外に比べて少ないとは思いますが、リスキリングは多くの人にとって必要になると思います。その際に、危機感に駆られて学ぶのではなく、変化を楽しみながら引き続き学んでいきましょう！
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